Outil pratique pour employeurs et gestionnaires du Québec.
Pour propriétaires de PME et dirigeants d’OBNL
Prenez en charge la santé psychologique de votre équipe
La santé psychologique au travail est une priorité. Depuis l’entrée en vigueur de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, les employeurs du Québec ont l'obligation d’intégrer les risques psychosociaux (RPS) à leur démarche de prévention, au même titre que les risques physiques.
Ce guide pratique a été conçu pour vous aider. Il vous accompagne pas à pas pour identifier, prévenir et gérer les RPS dans votre organisation. Vous y trouverez un résumé du cadre légal (LSST, Code civil), les grandes familles de risques et les signes d'alerte à reconnaître.
En agissant maintenant, vous protégez la santé de vos employés et évitez des conséquences coûteuses pour votre organisation comme l'absentéisme et la baisse de performance.
Cette obligation est en vigueur depuis le 6 octobre 2025 mais il n'est pas trop tard pour agir !
Téléchargez notre guide pour obtenir les connaissances, les outils et les bonnes pratiques nécessaires pour créer un environnement de travail sain et sécuritaire.
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Le problème
La santé psychologique au travail, une priorité incontournable
Depuis l'entrée en vigueur de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, les employeurs doivent considérer les risques psychosociaux (RPS) au même titre que les risques physiques. Agir dès maintenant, c'est protéger la santé de vos employés, préserver la performance de votre organisation, et éviter des sanctions légales.
Notre guide vous accompagne pas à pas
Nous avons créé un guide pratique pour vous aider à identifier, prévenir et gérer les RPS. Vous y trouverez:
- Un résumé du cadre légal (LSST, Code civil).
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Les six grandes familles de risques psychosociaux.
- Les signes d'alerte à reconnaître, tant individuels que collectifs.
- Une approche structurée en trois niveaux de prévention.
Pourquoi agir dès maintenant?
Ne rien faire, c'est prendre un risque sur trois fronts:
- Santé des gens: Augmentation de l'anxiété, du burnout et des troubles physiques.
- Viabilité de l'organisation: Absentéisme, baisse de performance et roulement de personnel.
- Conformité légale: Sanctions et conséquences juridiques.
Besoin d'aide pour structurer votre démarche?
Les experts d'Exact RH vous accompagnent avec un diagnostic personnalisé, un plan d'action prêt à déployer, et des outils concrets.
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